Закони — Десети сазив › Нови закон
Закон о условима за упућивање запослених на привремени рад у иностранство и њиховој заштити
Закон уређује услове за упућивање запослених на привремени рад у иностранство, њихова права и заштиту, поступак и обавезе послодавца, сарадњу органа и надзор над применом закона. Према предлагачу, закон уводи прецизније услове и процедуре за послодавце из Републике Србије.
140 за · 0 против · 8 осталих
- Усвојен 3. новембар 2015.
- 43 дана од предлога до усвајања
- Рад, запошљавање и социјално осигурање
Шта закон мења
- Закон предвиђа три основа за упућивање: по уговору о извођењу радова и пружању услуга са страним послодавцем, у пословну јединицу послодавца у иностранству и у оквиру међукомпанијског кретања.
- Службени пут у иностранству до 30 дана у континуитету, односно 90 дана укупно у току календарске године, не подлеже овом закону.
- Период упућивања може трајати до 12 месеци, уз могућност продужења, ако законом или међународним уговором није другачије одређено; упућују се по правилу запослени на неодређено време, а запослени на одређено време могу се упутити, али не дуже од трајања њиховог уговора.
- За упућивање је потребна претходна писана сагласност запосленог, осим ако је та могућност већ предвиђена уговором о раду; запослени може одбити упућивање из наведених оправданих разлога, као што су трудноћа, нега детета до три године и самохрани родитељ детета до 15 година.
- Послодавац је дужан да пре упућивања закључи анекс уговора о раду који садржи државу, место рада, период, називе и опис послова, износ основне зараде и валуту исплате; забрањено је упућивање запослених млађих од 18 година и уступање запослених трећем страном лицу.
Зашто, према предлагачу
- Предлагач наводи да област уређује савезни Закон о заштити грађана СРЈ на раду у иностранству, а да је члан 110. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености укинуо примену чл. 2–10. тог закона у делу који се односи на запошљавање.
- Предлагач наводи да убрзан проток информација, капитала, услуга, производа и људи мења друштвене, политичке, економске и културне односе.
- Предлагач наводи да се послодавци из Србије, при испуњавању уговорених обавеза у пословно-техничкој сарадњи са страним партнерима, суочавају са савременим условима пословања и захтевима тржишта, па је потребно законско прецизирање услова и процедура у складу са међународним стандардима.
- Предлагач наводи да је потребно преиспитати ефикасност постојећих механизама заштите запослених с аспекта савремених радних миграција и спречавања нелегалних миграција.
Новац из буџета: Предлагач наводи да за спровођење овог закона нису потребна додатна финансијска средства из буџета.
Сажетак образложења предлога закона. Написао га је AI модел (claude-haiku-5-5) само из предлагачевог образложења; то је оцена предлагача, не наша, и сажетак може да садржи грешку. Меродаван је предлог закона. Како рачунамо
Како су гласале посланичке групе
Групе како их Скупштина пише у листингу гласања. Како рачунамо
| Група | За | Против | Уздржан | Није гласао | |
|---|---|---|---|---|---|
| СНС | 99 | 1 | |||
| СПС | 12 | ||||
| ПУПС | 7 | ||||
| НС | 5 | ||||
| СДПС | 5 | ||||
| ЈС | 4 | ||||
| СПО-ДХСС | 4 | ||||
| СВМ | 4 | ||||
| (СДС-ЗЗС-ЗС) | 3 | ||||
| (СНС) | 3 | ||||
| СДС-ЗЗС-ЗС | 1 |
За гласања из 2024. и прве половине 2025. Скупштина је објављивала само посланике који су били присутни; одсутни нису на списку.
Детаљније
- Усвојен
- 3. новембар 2015.
- Службени гласник
- Врста
- Нови закон
- Предлог поднет
- 21. септембар 2015.
- Хитан поступак
- није предложен
- Коначно гласање
- 3. новембар 2015. у 17:45
Текст закона (PDF) Предлог закона са образложењем (PDF)Поименично гласање (PDF)Гласање (CSV) Гласање (JSON)
Како је гласао сваки посланик (148)
Извод из образложења предлога закона
Разлози за доношење
РАЗЛОЗИ ЗА ДОНОШЕЊЕ ЗАКОНА Област заштите запослених на привременом раду у иностранству је уређена савезним Законом о заштити грађана СРЈ на раду у иностранству („Службени лист СРЈ” број 24/98 и „Службени гласник РС”, бр. 101/05 – др. закон и 36/09 – др.закон). Наведени закон уређује заштиту грађана Савезне Републике Југославије на раду у иностранству у поступку запошљавања код иностраних послодаваца и приликом повратка у Савезну Републику Југославију; обавезе предузећа, другог правног лица и предузетника у вези са упућивањем запослених на привремени рад у иностранство ради обављања привредних и других делатности и узајамна права и обавезе југословенских послодаваца и запослених за време боравка и рада у иностранству; поступак и услови за упућивање грађана у иностранство по основу међународне научне, техничке и просветно-културне сарадње; видови и начин заштите права и интереса грађана на раду у иностранству и чланова њихових породица и надлежности органа и организација који обављају послове у вези са заштитом грађана на раду у иностранству и повратком из иностранства. Чланом 110. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености („Сл. гласник РС”, број …
Потребна средства
ПРОЦЕНА ФИНАНСИЈСКИХ СРЕДСТАВА ПОТРЕБНИХ ЗА СПРОВОЂЕЊЕ ОВОГ ЗАКОНА За спровођење овог закона нису потребна додатна финансијска средства из буџета. 16 АНАЛИЗА ЕФЕКАТА ЗАКОНА ПРЕДЛОГ ЗАКОНА О УСЛОВИМА ЗА УПУЋИВАЊЕ ЗАПОСЛЕНИХ НА ПРИВРЕМЕНИ РАД У ИНОСТРАНСТВО И ЊИХОВОЈ ЗАШТИТИ – И. ОДРЕЂЕЊЕ ПРОБЛЕМА КОЈЕ ЗАКОН ТРЕБА ДА РЕШИ Упућивање на привремени рад у иностранство представља специфичан феномен у смислу радне покретљивости, посебно у одређеним земљама или секторима. На нивоу Европске …